一、工作没有激情没有动力说说
1、小区卖菜。可以进点蔬菜在各个小区卖一卖，这个成本也小，也不费力气，就是一个面熟，赚吆喝的钱。
2、说他能力不行或者表现不佳具体的依据在哪里？数据呢？绩效考核的结果呢？别人的意见或者评价呢？如果有说服力客观事实(不是领导主观意见)，比如绩效考核结果或者工作数据统计，说明这个人就是有问题，就要按照规章流程来进行处理。
3、让心灵沐浴阳光，有注入才有生机，有更新才有活力，有活力便有了激情。
4、其领导真正的角色作用是什么？是救火队长？还是替补队员？
5、那怎么样能够在评估当中获得一个好的结果呢？作者说，你得不断地学习，你需要自己变得优秀。而不是到了评估的那一天你才去想这个问题，我怎么样能够获得高分？
6、能力只是寻找工作的基础，而能够如鱼得水的在自己的工作岗位上步步高升，就需要学会更多为人处事的圆滑以及待人接物的尺度把握了。
7、所以我们在面试的时候要充分地利用前七秒，因为只有七秒钟的时间，可能还不足以让我们有更多的言语，或者是更多的动作去展示我们是一个什么样的人，我们就会在别人的眼中有一个第一印象。
8、尝试走出去，爬一座山。尝试静下来，阅读一本全新的书。尝试勇敢一点，认识一个陌生人。
9、新时代的教育，教师要回归初心，要激情从容，要考虑每一个学生生命的生长与丰盈。师生一起做有灵魂、有温度、有激情的教育。
10、激情是一位好教师不断追求的无穷动力
11、到90以后就是刷经验什么意思都没有为什么梦幻有副本做你这个就没有呢都是那些日常呢，就没有一点新玩意谁还有心思玩啊。强烈建议做几个副本出来学学梦幻活动多多副本多多激情多多
12、除了这五大真理以外，作者还介绍了五大规则：
13、其一：自己的态度正确吗？
14、新年假期归来，愿你：用喜庆心一分，快乐心一分，温馨心一分，团圆心一分，甜蜜心一分，美好心一分，顺利心一分，激情心一分，愿望心一分，再加追求心一分;回到工作岗位，祝你工作十分顺利，日子十分和睦，生活十分舒坦!
15、所谓外部原因，是指压制或阻碍员工能力发挥的外在因素，是指打击或者影响员工积极性提高的外部条件。员工如果有好的能力表现，必须有良好的外部机制作用。比如，公平竞争的环境，比如合理的岗位配置或者工作机会，比如良好的工作关系，比如适当的工作压力或者奖励等等。如果这些条件或者因素不存在，甚至出现的因素是负面的，员工的能力就会得不到发挥，其积极性也不会得到体现。面对当前的情况，应当怎么办？
16、第角色和职责。换句话说，就是不管是哪一个具体的公司、哪一个具体的行业，你希望做的是什么样的职责，你希望做的是什么事？你是希望做销售还是做人事，或者做其他什么？这个是要想清楚的。
17、虽然吧我十分不想上班，可是战线太长，我闲得都快觉得自己无能了
18、篇幅有限，今天就说到这里，希望毕老师的回信能带给你帮助和鼓舞，期待你的好消息！
19、一开始我还安慰自己，再累再难就当是磨炼吧。
20、其二：自己的行为正确吗？
二、工作没有激情了没有动力的说说
1、大家属于哪一类呢？大多数的情况下是前两种。但是这会引出一个什么问题呢？就是事前没有做规划，两眼一抹黑，到底下一步应该在哪儿，而不是如果碰上好的机会就去跳。
2、我们职业生涯的发展，实际上远比我们想象中要长。从大学毕业开始，不管是本科可能22岁左右，还是研究生可能25岁左右，还是博士生更晚，我们至少有差不多40年的时间要来发展自己的职业。
3、★、人的后半生是让前半生点亮的。
4、要知道，领导是在“用人”。用人是讲究规则、讲究科学。现在的岗位不行，有没有其他合适的岗位？到底什么岗位适合他？
5、★、不是境况造就人，而是人造就境况。
6、冠军教练无保留分享获得健康身体的方法｜好书一图读懂
7、在这个基础上，还要有一个个的近期目标，因为长远的目标是靠一个个具体的近期目标连接起来的一条线，沿着一根根的线织成一张网。有了一个个近期的目标，长远的目标才有希望达到。如果没有眼前的具体目标，成为好教师就是一种空想，或者说是一种幻想。
8、要成为好教师，首先就要多读书。我跟教师交流、讲课，最喜欢引用四句话：“工作再忙也要读书，收入再少也要买书，住处再挤也要藏书，交情再浅也要送书。”大家都非常信服这四句话。我们学校给领导层发管理学方面的书，给教师的奖励也是书。为使读书成为教师生活的一部分，我们还成立了“张文质之友读书会”，不定期地开展读书心得交流活动。
9、既然领导不必事事都懂，不必事必躬亲，那么领导真正的角色作用是什么呢？怎样才能够对团队有利呢？领导是团队成员的合作伙伴，是团队方向的引领者，是团队工作的服务推动者。不是家长，更不是保姆。
10、具体来说，你要做好这三个步骤：
11、你能够给你的人际网络上的人推荐一个餐厅、一本好书、一家画廊吗？
12、还可以学点新东西，不是要学成什么水平，而是分散精力、发挥余热，把多余的精力利用起来！
13、★、任何业绩的质变都来自于量变的积累。
14、有了坚定的目标和方向，你才不会因为暂时的困难、挫折而沮丧。
15、那我们怎么能让自己变得更好呢？就是自己要成为一个全面学习者。我们要不断地发展，要不断地从我们自身的角度去迎合未来市场的需求。
16、★、所谓的天才无非是把别人喝咖啡的时间用在了工作上而已
17、除了你自己，没有人能书写你的命运，工作十年感言简短。我们在这个世界上生活，快乐是人人都想要的东西。不过，在多数情况下，快乐与工作好像没有什么关系。当然，快乐那就是需要钱的，为此你也就必须工作，工作的价值似乎只是为工作之外的快乐埋单。
18、新年收假：快乐时光密码错误，开心账号异地登陆，假期欢乐开始离线，悠闲懒散拒绝访问，申请补救：七天已过。开心似箭，快乐如梭，祝返岗上班的朋友，工作顺利，心想事成!
19、相当数量的管理者，没有将自己放在合适的角色位置上，错误定位了自己的职能与工作。没有对公司的整体担当。
20、“激情”文化建设，是天问高中学校工作的重点之一。它将合作与实干的理念渗透到师生的生活里，将团结与协作的智慧融入到师生的心灵中。我们用跑操点燃激情，用榜样传递激情，用文化感染激情，用任务催生激情，用活动调动激情，用竞争唤醒激情，用合作碰撞激情。教师变单一枯燥的讲授为激情四射的合作课堂，学校用公平公正的考绩制度激发师生教与学的激情。
三、对工作没有动力没有激情
1、我们到底什么时候应该考虑更换一份工作呢？
2、那么在这个过程当中，你可以在一个职能之内不断地发展，比如你是做人事的，你从毕业就开始做人事，然后一直做人事，最后你做到了公司的人事负责人。可不可以？可以。但是在这个过程当中，随着级别的上升，你依然要去了解，公司除了人事以外的职能对人事有什么需求。
3、现实和理想的差距，让人产生了退缩。
4、那我们什么时候应该考虑换一份工作呢？作者有一个建议，就是当你使劲去做这份工作你也找不到自己的激情、找不到自己的动力的时候，你就该跳槽了。但是在此之前，我们要确定对于现在的这份工作，我们确实是培养不出来激情了。
5、打工的心酸，没人疼，没人爱。
6、钱多事少离家近的活儿少之又少，每份工作都有它的难处，换工作不过是换一个“坑”。
7、内心一万只草泥马奔腾而过，那哒哒的马蹄汇成一句话“不想上班，不想上班，我不想上班!”
8、我们两个很相似，不同的是我刚来到这个公司就想辞职，但是直到现在我已经在这里呆了4个月了还没有走。其实现在想想，工作的好坏完全取决于我们的心理怎样看待它，我不知道我们的想法是否一样，我说一下我的想法，希望可以帮到你。起初我来这个公司的时候很反感，现在想想可能是由于我没有做过这方面的工作，缺少自信，我每天都会想着要离开，以至于对工作提不起来兴趣，上班时候不开心，下班了也不开心。呵呵，但是又不知道该找什么样的工作，后来一个同事说了一句话，我觉得很有道理，我们不能把握未来，但是我们可以做好当下。或许当你用心把现在的工作做好之后，你会发现其实现在的工作也不错，至少没有想象中这么遭。希望可以帮到你哦，呵呵。
9、★、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
10、很遗憾，很多领导根本无视这方面的工作，主要包括两方面：
11、今天分享的书籍是《从求职到入职》。
12、用心倾听，用爱回答，这里是毕老师答疑专栏，我是小毕老师，我们下期再见！
13、自己学习的更多终归是没有坏处的东西，所以现在的你首先就是要改变自己，去学习一些自己感兴趣的事情，让自己变得更加优秀，而不是每天在这里进行抱怨，在这里抱怨永远也不会有发展和提高。每个人都很忙，只有让自己动起来，你才可以有更好的未来。